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" Main-d'oeuvre féminine et ethnicité dans trois usines de vêtement de Montréal "
Résumé :
" Main-d'oeuvre féminine et ethnicité dans trois usines de vêtement de Montréal " - Un article publié dans la revue Anthropologie et Sociétés, vol. 3, no 2, 1979, pp. 117-139. Québec : département d'anthropologie de l'Université Laval.
La recherche sur laquelle les conclusions de cet article sont fondées fut effectuée de mai à septembre 1975. Il s'agissait d'une recherche exploratoire qui avait pour but de faire une première vérification partielle d'un ensemble d'hypothèses concernant l'utilisation de la main-d'œuvre ethnique en milieu industriel. Plus spécifiquement, nous voulions analyser comment, à l'intérieur d'usines où la main-d'œuvre est multi-ethnique, les caractéristiques physiques ou culturelles particulières à des groupes ethniques précis sont utilisées par la direction pour susciter des dissensions parmi les ouvriers. La recherche devait porter sur trois moyens de division : 1˚ les échelles de salaires différentes pour différents groupes ethniques ; 2˚ la division des tâches sur une base ethnique ; et 3˚ le remplacement dans le temps des ouvriers d'un groupe ethnique par ceux d'un autre groupe, arrivés plus récemment au pays. Le cadre général dans lequel ces hypothèses se situent est celui de la relation entre ethnicité et lutte de classes.
Télécharger l'ouvrage sur Les Classiques des sciences sociales
La recherche sur laquelle les conclusions de cet article sont fondées fut effectuée de mai à septembre 1975. Il s'agissait d'une recherche exploratoire qui avait pour but de faire une première vérification partielle d'un ensemble d'hypothèses concernant l'utilisation de la main-d'œuvre ethnique en milieu industriel. Plus spécifiquement, nous voulions analyser comment, à l'intérieur d'usines où la main-d'œuvre est multi-ethnique, les caractéristiques physiques ou culturelles particulières à des groupes ethniques précis sont utilisées par la direction pour susciter des dissensions parmi les ouvriers. La recherche devait porter sur trois moyens de division : 1˚ les échelles de salaires différentes pour différents groupes ethniques ; 2˚ la division des tâches sur une base ethnique ; et 3˚ le remplacement dans le temps des ouvriers d'un groupe ethnique par ceux d'un autre groupe, arrivés plus récemment au pays. Le cadre général dans lequel ces hypothèses se situent est celui de la relation entre ethnicité et lutte de classes.
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