L’ouvrage collectif – rédigé par des juristes et des économistes – soulève les multiples problématiques (stratégiques, juridiques, financières, humaines, culturelles…) engendrées par la responsabilisation économique, environnementale, sociale et sociétale de l’entreprise. L’application de ces notions encore émergentes comporte de nombreuses et complexes implications en matière de droits fondamentaux, de droit social, de droit de l’environnement, de droit des affaires… Mais elle pose également la question des nouveaux modèles de management financier, commercial, des ressources humaines… Le traitement de ces problématiques est d’autant plus difficile que l’entreprise est confrontée à un environnement juridique foisonnant sous forme de hard law (lois, décrets, règlements…) et de soft law (normes, standards, labels…). Ces nouveaux modes de pilotage des organisations doivent permettre aux organisations d’exercer des responsabilités plus étendues dans le temps (du court au long terme) et dans l’espace socio-économique (des actionnaires de l’entreprise à l’ensemble de ses " parties prenantes "). L’entreprise socialement responsable doit faire appel à des techniques innovantes de management et mobiliser des techniques d’éco-innovation, d’écoconception, de cartographie des risques, de commerce équitable, de gestion de la qualité totale, de comptabilité intégrée, de finance éthique (basée sur les green bonds, la clean tech…), de reporting sociétal, de communication transparente, de mécénat socioculturel…
Ces regards croisés sur un des grands phénomènes contemporains de société s’enrichissent mutuellement en vue d’une meilleure compréhension des finalités et des dispositions des nouvelles normes ISO 26 000, des principes directeurs de l’OCDE appliqués aux firmes multinationales ou des accords de Grenelle 1 et 2.
Source : Le Cercle Turgot