Introduction
Team Mood est un indicateur d’humeur qui permet de déterminer le comportement de chaque membre d’une équipe. Il est accessible à tous les départements d’une entreprise. Il possède un outil qui permet de voir l’humeur des collaborateurs et de fournir une meilleure ambiance au sein de l'équipe.
L'indicateur permet également de comparer les émotions des personnes dans différents emplacements géographiques avec le graphique. Vous pouvez également créer des groupes en fonction des emplacements des personnes. Au cours de ce processus, les gestionnaires peuvent effectuer une analyse d'impact lors d'événements spécifiques. Par exemple, lors d'une réorganisation majeure, quel était le sentiment général au sein de l'équipe?
L'indicateur permet également de comparer les émotions des personnes dans différents emplacements géographiques avec le graphique. Vous pouvez également créer des groupes en fonction des emplacements des personnes. Au cours de ce processus, les gestionnaires peuvent effectuer une analyse d'impact lors d'événements spécifiques. Par exemple, lors d'une réorganisation majeure, quel était le sentiment général au sein de l'équipe?
Managers, connaissez-vous (vraiment) l'humeur de votre équipe ?|
De nos jours, 50 % des collaborateurs quittent leur manager et non leur entreprise car ils ne se sentent pas écoutés et ils n’ont pas le sentiment que leurs préoccupations soient prises en compte, ils se posent des questions sur le réel sens de leur travail.
Fondé sur cette problématique, TeamMood apporte aux managers une solution qui leur permet de prendre la température de leurs équipes pour améliorer l’environnement de travail et par conséquent leur bien-être. C'est un outil important pour l'amélioration continue en améliorant la sécurité psychologique et la confiance de l'équipe. Une fois que la température de leurs équipes sera prise, les managers pourront améliorer l'environnement de travail et par conséquent leur bien-être.
TeamMood met en lumière les problèmes quotidiens qui ternissent l’humeur des équipiers. Les managers peuvent détecter et résoudre proactivement les situations problématiques. Le top management dispose d’une vue synthétique du moral de l’entreprise en temps réel. Fondé sur cette problématique, TeamMood apporte aux managers une solution qui leur permet de prendre la température de leurs équipes pour améliorer l’environnement de travail et par conséquent leur bien-être. C'est un outil important pour l'amélioration continue en améliorant la sécurité psychologique et la confiance de l'équipe. Une fois que la température de leurs équipes sera prise, les managers pourront améliorer l'environnement de travail et par conséquent leur bien-être.
S'exprimer anonynement !
L’interface intuitive, développée pour que chaque collaborateur puisse s’exprimer de façon anonyme de sorte qu’ils ne se sentent pas jugés et puissent être plus sincère concernant leur humeur. Il n’y a pas de suivi individuel mais un suivi du bien-être au travail au niveau de l’équipe entière.
L’outil de mesure est simple. Les statistiques permettent de suivre facilement l’évolution du « mood » de l’équipe et les commentaires permettent de mesurer l’impact d’une action sur le bien-être général.
Inspiré des pratiques AGILE et des calendriers niko-niko, cet outil permet au manager et à l’équipe de s’améliorer continuellement car à la fin de la journée, chaque membre de l’équipe signifie son bien-être au travail en indiquant s’il a le sentiment d’avoir passé une bonne journée ou une mauvaise journée. Un outil qui favorise un mode de communication indirect permettant aux collaborateurs de noter leur journée et laisser des commentaires sous couvert d'anonymat.
L’outil de mesure est simple. Les statistiques permettent de suivre facilement l’évolution du « mood » de l’équipe et les commentaires permettent de mesurer l’impact d’une action sur le bien-être général.
Inspiré des pratiques AGILE et des calendriers niko-niko, cet outil permet au manager et à l’équipe de s’améliorer continuellement car à la fin de la journée, chaque membre de l’équipe signifie son bien-être au travail en indiquant s’il a le sentiment d’avoir passé une bonne journée ou une mauvaise journée. Un outil qui favorise un mode de communication indirect permettant aux collaborateurs de noter leur journée et laisser des commentaires sous couvert d'anonymat.
Pour les collaborateurs
Chaque jour, un email est envoyé au membre de l'équipe en leur demandant leur humeur du jour. Il n'est pas nécessaire de se connecter pour indiquer son humeur du jour, 1 seul clic et c'est terminé.
Les équipiers partagent facilement ce qui les préoccupent. Ils peuvent aussi voir ce que ressentent les autres. Ils s’impliquent dans l’amélioration de leurs conditions de travail TeamMood est un moyen essentiel pour les entreprises qui souhaitent apprendre à mieux connaître leurs équipes et à développer la bonne entente et la production, c'est pour cela que ce programme est disponible en version d'essai de 30 jours sur le pack essentiel, et d'une personnalisation pour les grandes entreprises avec différents services. Les fonctionnalités restent les même mais peuvent être également personnalisés sur le Pack entreprise.
Les utilisateurs peuvent être ajoutés au fur et à mesure, et sont comptabilisés en utilisateur actif dès lors qu'ils ont reçu un email de notation.