1.77 Lecon 4 L'IA et le manager

La leçon 4 explore les contributions de l'intelligence artificielle (IA) en lien avec les activités du manager. Ce n'est qu'un début...Nous préparons un catalogue reprenant une grande variété de situations managériales en proposant diverses solutions existantes qui peuvent faciliter l'action des managers. 
 

Un outil comme le Smart Report peut transformer la manière dont les managers gèrent leur temps, en particulier concernant les réunions. Cet outil de transcription et de synthèse automatique des réunions peut faire gagner un temps précieux aux managers en synthétisant l'information et les relevés de décision, réduisant ainsi le temps passé à rédiger des comptes-rendus.
 

Le chatbot Moody , opérationnel au sein de Teams, est un exemple de la façon dont l'IA peut aider à la gestion du moral des équipes, surtout en période de travail à distance. Il fournit une tendance sur l'état d'esprit général des équipes et permet de proposer des aménagements dans les modes de travail. Nous avons identifié aussi Opendecide, un tout venu sur ce terrain..
 

L'IA générative peut être vue comme une opportunité pour les managers de se concentrer davantage sur des compétences non techniques, valorisant le savoir-être en entreprise. En déléguant les tâches routinières à l'IA, les managers peuvent se consacrer à des missions plus complexes qui requièrent des qualités humaines, une plus grande capacité de réflexion et une vision à plus long terme 
 

L'IA impacte également le domaine des ressources humaines, notamment dans la gestion des compétences. Avec l'upskilling et le reskilling, l'IA aide à redéployer les collaborateurs vers de nouveaux postes de travail et à intégrer de nouvelles technologies dans les processus de l'entreprise. Le manque de compétences en interne est l'un des principaux obstacles au déploiement de l'IA, ce qui souligne l'importance de la formation continue.Culture RH
 

L'IA permet une cartographie en continu des compétences présentes dans l'entreprise, offrant ainsi de nouvelles solutions RH pour le Talent management. Elle peut suggérer des formations adaptées en fonction des insights collectés sur les collaborateurs, ce qui aide à mieux gérer les carrières et à favoriser la mobilité interne  Culture RH.
 

Spécialiste de la collecte multicanal et de la modération des avis, Avis Vérifiés renforce la confiance des consommateurs grâce à la certification NF Service. Les fonctionnalités incluent la collecte d’avis, des enquêtes NPS, et une plateforme de gestion puissante. Les tarifs varient selon le volume de commandes, débutant à 59 € HT par mois (Grizzlead ).

Ces exemples montrent que l'IA peut transformer le management en offrant des outils pour optimiser le temps, améliorer le bien-être des équipes, soutenir la prise de décision, et gérer le développement des compétences. Toutefois, il est essentiel de trouver un équilibre entre l'utilisation de l'IA et le maintien d'une connexion humaine, ainsi que de s'assurer que les managers et les équipes sont formés pour utiliser efficacement ces technologies. 

Il y a un risque vous l'avez compris ... celui de se retrouver entrainé dans une véritable orthopédie managériale digitale ...