La grande mutation du travail et de l'emploi

Des évolutions de tous types sont à l'origine des mutations de l'emploi et du travail.
Les économies de plus en plus ouvertes et soumises à la concurrence, les progrès techniques en matière d'informatique et de bureautique, la féminisation de l'emploi et la scolarisation accrue des actifs sont autant de facteurs dont les effets s'ajoutent ou se combinent pour influencer et transformer durablement les formes d'emploi actuelles.
Les nouveaux emplois seront caractérisés par leur instabilité et leur disparité. Ils seront de plus en plus soumis à des contrats à durée déterminée, d'intérim ou à temps partiel. Les périodes de " non-emploi " vont donc se multiplier pour beaucoup de travailleurs.
Seuls certains emplois resteront de forme " classique ". Les disparités sociales risquent donc de s'accroître.
Le travail ne peut plus rester la valeur sociale dominante.
Le temps consacré au travail diminue, les périodes de non-emploi augmentent et l'instabilité accrue rendent le travail de moins en moins important et gratifiant pour l'individu. En outre, l'insatisfaction due aux nouveaux emplois pourra être minimisée si chacun peut trouver d'autres moyens que le travail pour s'affirmer socialement.

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