Peter Senge

 

" Le partage des connaissances ne consiste pas à donner aux gens quelque chose ou à obtenir quelque chose d'eux. Ce n'est valable que pour le partage d'informations. Le partage des connaissances se produit lorsque les personnes sont véritablement intéressées à s'entraider pour développer de nouvelles capacités d'action; il s'agit de créer des processus d'apprentissage. "

 

" Dans une organisation apprenante, les leaders sont des concepteurs, des délégués syndicaux et des enseignants. Ils sont responsables de la création d'organisations où les gens développent continuellement leurs capacités pour comprendre la complexité, clarifier la vision et améliorer les modèles mentaux partagés - c'est-à-dire qu'ils sont responsables de l'apprentissage. "

 

" La clé du succès ne consiste pas seulement à réfléchir à ce que nous faisons mais à faire quelque chose à propos de ce que nous pensons. "

 

" Toutes les grandes choses ont de petits commencements. "

 

" En apprenant, nous nous recréons nous-mêmes. Grâce à l'apprentissage, nous devenons capables de faire quelque chose que nous n'avons jamais pu faire. En apprenant, nous re_percevons le monde et notre relation avec lui. Par l'apprentissage, nous étendons notre capacité à créer, à faire partie du processus générateur de la vie. "

 

" Le dialogue commence par la volonté de remettre en question notre propre pensée, de reconnaître que toute certitude que nous avons est, au mieux, une hypothèse sur le monde. "