Plusieurs études mettent en évidence que les cadres ont de plus en plus de mal à soutenir des stratégies à court terme qu'ils ne comprennent pas. Selon le baromètre sur l'engagement des salariés réalisé par le cabinet Towers Perrin, seulement 23% estiment que les directions communiquent de façon transparente et honnête contre 29% en moyenne en Europe. Le clivage entre la direction et les cadres est semble t - il plus accentué en France. Les cadres ont de plus en plus l'impression d'être mis dans une position d'éxécution, ce qui les rapprochent davantage de leurs collaborateurs salariés.