Réinventer le leadership avec l'entreprise libérée

Contrairement à la logique classique du management hiérarchique command & control en vigueur dans la majorité des organisations, le leader d'une entreprise libérée veille à ce que les collaborateurs puissent décider eux-mêmes de leurs propres choix qui vont les mener vers la performance. Il n'y a plus de chef mais des leaders libérateurs qui vont communiquer une vision, partager des valeurs, définir des objectifs, stimuler ses équipes, donner du sens au travail. Ce sont des guides, des mentors qui construisent un environnement qui épouse et nourrit la nature humaine, plutôt que lutter contre elle. Un leader aimant est un leader performant !

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