Dans le cadre du management des activités innovantes, certaines grandes organisations font le choix d’allouer du temps libre à leurs collaborateurs. C’est par exemple le cas de Google, organisation pour laquelle la " règle des 20 % de temps libre " constitue l’une des facettes d’un dispositif de promotion de l’innovation plus étendu.

Article sur The Conversation
 

Les écoles de management vont se réinventer et voici comment...

A voir sur le site The Conversation
 

" N’attendez pas des résultats différents, si vous conservez les mêmes méthodes de travail avec les mêmes ressources. "

Sur le site de Danny Couturier