Groupe ESC Clermont - PEOPLE - Les 4 Temps du Management - Mastère Spécialisé en GRH et Innovation sociale

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1941 : Marcel Barbu crée les communautés de travail ou quand la production de boîtiers de montres donne naissance à un système d’autogestion au service de l’épanouissement de l’individu dans son...

En attente d'autorisation de diffusion par l'éditeur de la Revue Recherche (La découverte) Olivetti est un nom qui sonne de façon familière aux oreilles de beaucoup d’entre nous. Fondée en 1908 en...

Entretien avec Jean-François Zobrist, ancien directeur général de la fonderie FAVI. Constatant qu'il n'y a pas de performance sans bonheur, et pas de bonheur sans responsabilité, Jean-François...

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Faire renaissance est un acte d'insurrection permanent contre les croyances, les normes, les modes qui prescrivent et proscrivent, à notre insu, nos perceptions et nos raisonnements.  De ce...

Beaucoup de managers ignorent qu'ils jouent un rôle essentiel dans la dynamique collaborative d'une équipe. La coopération n'est pas en effet  un comportement spontané  chez l'homo sapiens....

Objectifs de la séquence 5 Consolider l'identité personnelle Définir ses priorités fondamentales Découvrir la fonction pneumatologique de  l'Idéal du Moi Activer les énergies...

Objectifs de la séquence 4 Comprendre le lien entre les comportements et les représentations imaginaires Faire un autodiagnostic de ses positions de vie Consolider sa capacité de discernement...

Objectifs de la séquence 1: Comprendre ce qu'est l'estime de soi Faire un auto-diagnostic approfondi de cette ressource   Durée de la séquence : Visualisation : 15 ' Test d'auto-évaluation...

Objectifs de la séquence 3 Présenter le besoin de reconnaissance comme un besoin vital Mettre en évidence les comportements créateurs et destructeurs de confiance Prendre conscience de...

Objectifs de la séquence 2 Réaliser la cartographie subjective et métaphorique de votre histoire de vie Identifier les déterminismes relationnels et évènementiels pour s'en distancier  ...