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4.42 : Les entreprises libérées ont elles une histoire ? : De la doctrine sociale de l'Eglise au Personnalisme (2)
Emmanuel Faber, délégué général de Danone : un témoin acteur
Comment être chrétien et dirigeant d'une des plus grandes entreprises agroalimentaires mondiales ? C'est le cas d'Emmanuel Faber, directeur général délégué de Danone. Partie intégrante de la génération JMJ 97 et parrain des récentes JMJ de Madrid, Emmanuel Faber ne cache pas ses convictions religieuses et s'applique à être un digne représentant de la doctrine sociale de l'Église au sein de son entreprise. Avec l'appui du président de Danone, Franck Riboud et avec ses équipes, il est à l'origine d'innovations sociétales majeures dans les pays en voie de développement et ne lésine pas non plus sur l'importance de l'écologie. Il vient d'ailleurs de sortir un livre, Chemins de traverse, chez Albin Michel, dans lequel il insiste sur la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise.
François Michelin : " Un homme n'est pas une ressource, c'est un être humain qui vit"
Portrait-Documentaire d'un homme qui a été pendant plus de 40 ans l'un des patrons les plus emblématiques et les plus secrets de France.
Agé aujourd'hui de 85 ans, François Michelin nous reçoit dans sa demeure située sur les hauteurs de Clermont-Ferrand, et évoque quelques grands événements de sa vie industrielle.
Il aborde également les notions de respect de la réalité, de la matière, des hommes, des clients, la capacité d'émerveillement, la nécessité de découvrir le diamant caché en chacun...Tout au long de ces entretiens apparait en filigrane ce qui a toujours été sa ligne rouge: les Hommes. Comment les ouvrir au réel, les révéler à eux-mêmes, les faire oeuvrer ensemble, les faire grandir...
Ce documentaire fait appel à des séquences d'archives et donne la parole à de nombreux témoins qui complètent par touches et anecdotes vécues le portrait de cette grande personnalité de notre histoire industrielle. Une belle leçon d'humanisme, d'émerveillement et de vie, et une réflexion forte et approfondie sur le management, à contre-courant des modèles actuels.
Agé aujourd'hui de 85 ans, François Michelin nous reçoit dans sa demeure située sur les hauteurs de Clermont-Ferrand, et évoque quelques grands événements de sa vie industrielle.
Il aborde également les notions de respect de la réalité, de la matière, des hommes, des clients, la capacité d'émerveillement, la nécessité de découvrir le diamant caché en chacun...Tout au long de ces entretiens apparait en filigrane ce qui a toujours été sa ligne rouge: les Hommes. Comment les ouvrir au réel, les révéler à eux-mêmes, les faire oeuvrer ensemble, les faire grandir...
Ce documentaire fait appel à des séquences d'archives et donne la parole à de nombreux témoins qui complètent par touches et anecdotes vécues le portrait de cette grande personnalité de notre histoire industrielle. Une belle leçon d'humanisme, d'émerveillement et de vie, et une réflexion forte et approfondie sur le management, à contre-courant des modèles actuels.
Interview de Xavier Durand, membre de EDC (Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens).
La profession de foi formulé par le président de l'EDC Laurent Bataille
Dans ce monde en constante mutation, chacun a du mal à trouver des repères. Nous, patrons chrétiens, voulons affirmer nos convictions et porter notre témoignage dans nos entreprises et dans notre environnement quotidien. La foi conduit à une joie profonde. Nous voulons témoigner de notre bonheur d’être chrétiens et chefs d’entreprise.
Notre frontière à nous, c’est l’entreprise, et c’est là que s’exprime notre foi. Notre rencontre personnelle avec Jésus Christ, la parole de l’Évangile, nous les expérimentons et les vivons dans notre engagement professionnel. « L’Évangile nous invite avant tout à répondre au Dieu qui nous aime et qui nous sauve, le reconnaissant dans les autres et sortant de nous-mêmes pour chercher le bien de tous. »*
Transformons nos entreprises en lieu d’accomplissement et d’épanouissement de l’homme.
La première étape, traditionnelle dans notre mouvement, nous appelle à notre conversion intérieure. « Nous recherchons une unité intérieure dans notre existence de décideur et de chrétien. »
Nous voulons aussi affirmer que le déploiement de la pensée sociale chrétienne dans l’entreprise fonctionne très positivement sur le long terme. Au niveau de la personne tout d’abord : nos collaborateurs se réalisent dans leur travail ; ils sont co-créateurs et participent au dessein de Dieu. Au niveau de nos entreprises ensuite : elles « veillent au développement de tout l’Homme et de tous les Hommes » et de toutes leurs parties prenantes. C’est ici que s’exprime la recherche du bien commun et le partage des richesses dans ce que l’Église appelle la destination universelle des biens.
Nous voulons « sortir de nous-mêmes » et être témoins de notre foi par nos actes et décisions « en tous lieux, en toutes occasions, sans hésitation, sans répulsion et sans peur ».
Entrepreneurs chrétiens, nous témoignons notre foi par la mise en œuvre d’un véritable leadership chrétien.
Les EDC sont un lieu exceptionnel de fraternité, de ressourcement, de partage, de prière et de réflexion. Je souhaite, à l’aube de ce mandat, que nos entreprises soient aussi des lieux d’épanouissement de la personne, de partage d’espérance et surtout que chacun, là où il est appelé, ait la force de le témoigner.
Dans ce monde en constante mutation, chacun a du mal à trouver des repères. Nous, patrons chrétiens, voulons affirmer nos convictions et porter notre témoignage dans nos entreprises et dans notre environnement quotidien. La foi conduit à une joie profonde. Nous voulons témoigner de notre bonheur d’être chrétiens et chefs d’entreprise.
Notre frontière à nous, c’est l’entreprise, et c’est là que s’exprime notre foi. Notre rencontre personnelle avec Jésus Christ, la parole de l’Évangile, nous les expérimentons et les vivons dans notre engagement professionnel. « L’Évangile nous invite avant tout à répondre au Dieu qui nous aime et qui nous sauve, le reconnaissant dans les autres et sortant de nous-mêmes pour chercher le bien de tous. »*
Transformons nos entreprises en lieu d’accomplissement et d’épanouissement de l’homme.
La première étape, traditionnelle dans notre mouvement, nous appelle à notre conversion intérieure. « Nous recherchons une unité intérieure dans notre existence de décideur et de chrétien. »
Nous voulons aussi affirmer que le déploiement de la pensée sociale chrétienne dans l’entreprise fonctionne très positivement sur le long terme. Au niveau de la personne tout d’abord : nos collaborateurs se réalisent dans leur travail ; ils sont co-créateurs et participent au dessein de Dieu. Au niveau de nos entreprises ensuite : elles « veillent au développement de tout l’Homme et de tous les Hommes » et de toutes leurs parties prenantes. C’est ici que s’exprime la recherche du bien commun et le partage des richesses dans ce que l’Église appelle la destination universelle des biens.
Nous voulons « sortir de nous-mêmes » et être témoins de notre foi par nos actes et décisions « en tous lieux, en toutes occasions, sans hésitation, sans répulsion et sans peur ».
Entrepreneurs chrétiens, nous témoignons notre foi par la mise en œuvre d’un véritable leadership chrétien.
Les EDC sont un lieu exceptionnel de fraternité, de ressourcement, de partage, de prière et de réflexion. Je souhaite, à l’aube de ce mandat, que nos entreprises soient aussi des lieux d’épanouissement de la personne, de partage d’espérance et surtout que chacun, là où il est appelé, ait la force de le témoigner.
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