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Si sur le fond, le management est en train de prendre une réelle distance avec le modèle taylorien, il reste encore très imprégné sur la forme par le positivisme gestionnaire. Celui -ci s'exprime...
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La responsabilisation est une démarche managériale qui consiste augmenter le pouvoir d'action des collaborateurs. Elle repose sur une conception amplificatrice du rôle de l'autorité. Directement...
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Pour repenser le Management
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10 points pour définir la raison d'être d'une entreprise qui ne peut plus désormais être réduite au seul intérêt des actionnaires
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