4.44 Les entreprises libérées : Une mythologie de contestation des figures traditionnelles de l'Autorité ?

Les entreprises libérées sont porteuses d'une mythologie : celle de la libération. De quoi finalement essayent elles de se libérer ? Des formes du management qui, dans le passé,  ont contribué au succès des économies occidentales et qui à l'évidence ne fonctionnent plus aujourd'hui. Le problème c'est que celles - ci sont encore très présentes dans les esprits de nombreux dirigeants et peut - être ce qui est pire,  chez ceux qui sont chargés de les former...

Les entreprises doivent aujourd'hui intégrer les nouvelles représentations sociales de l'autorité, conséquences de l'évolution des structures familiales et évoluer vers la compétitivité hors prix qui repose sur la logique de don. Ce sont les deux raisons principales qui peuvent expliquer l'impérieuse nécessité e concevoir de nouveaux modèles de management tant sur les plans stratégiques qu'opérationnels.

Mais l'excentricité et l'exubérance des formes manifestées restent des signes à déchiffrer. D'un point de vue anthropologique, elles présentent des allures messianiques et  sont diffusés par des partisans qui prennent parfois des postures de prophètes.

Ces excès ont un sens. On peut les entendre comme des réponses "à une société menacée du dedans ou dehors dans ses fondements: des foules exploitées, assoiffées d'absolu et de justice sociale se rassemblant autour de grands prophètes ou de petits illuminés en transformant leur désespoir en espérances". (Laplantine, 1974)

Les salariés comme certains de leurs managers, un peu éclairés,  constatent chaque jour qu'ils sont dans une impasse définitive. Le thème lancinant de la souffrance au travail  en est une preuve. Les acteurs sont confrontés à la fin d'un monde (paradigme) tandis qu'un autre émerge du chaos. C'est un temps où les Hommes ont besoin de transformer leur désespoir en espérance. L'imagination collective produit alors des "utopies" qui préfigurent ce nouveau monde.

La mythologie des entreprises libérées a plusieurs fonctions mais la plus intéressante est celle de la contestation. Elle exprime une révolte contre un ordre devenu désuet dont les entreprises doivent se libérer pour survivre et continuer à se développer. Elle leur suggère de sortir d'une conception archaïque et féodale du pouvoir en établissant des relations sociales plus équilibrées entre les acteurs. En ce sens, cette mythologie est aussi politique si on entend par ce terme l'ensemble des rapports de force qui sont à l'oeuvre dans une société.

L'empressement de ses partisans, voire ses fanatiques, à transformer l'entreprise en cité idéale nous font penser que plus encore que le messianisme, elle relève de la "possession" car ils ne supportent pas l'attente.  Ses nouveaux  représentants sont tellement impatients de transformer les organisations  qu'ils donnent l'impression de "court - circuiter le temps".

Ce surinvestissement passionnel est la preuve que ce mouvement est animé de puissants idéaux. Il permettra certainement de démanteler les routines conservatrices du passé pour faire naître des alternatives nouvelles.  Il est très tentant de rentrer dans cette fête mais ils serait très dommage de n'en retenir que les fantasmes...

"Heureux les fêlés car ils laissent passer la lumière !"