Ce n'est pas l'entreprise qu'il faut libérer mais le travail selon Martin Richter

Polyvalence, responsabilisation, délégations… Les ouvriers de l’usine Michelin du Puy-en-Velay gèrent eux-mêmes des missions hier dévolues aux managers. Une démarche innovante et source de compétitivité, mais faiblement reconnue. 
 

Les entreprises libérées, la fin d'une illusion : Une belle controverse 
Le livre noir des opposants : de l'entreprise libérée à l'entreprise délibérée !   Une belle controverse de 168 pages !